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Do discurso à prática: Camilla Liporaci leva a comunicação inclusiva às lideranças da Uber

No Advocacy Day da Uber, a presidente do Nós Por Elas mostrou como escutar, dar voz e mobilizar no dia a dia das equipes

A presidente do Instituto Nós Por Elas (NPE), Camilla Liporaci, foi palestrante do Advocacy Day da Uber nesta quinta-feira, 29 de outubro. Com o tema “Comunicação para Lideranças Inclusivas: do discurso à prática”, ela mostrou que a inclusão se constrói nas conversas de todos os dias, na forma como as lideranças falam, ouvem e reagem dentro das equipes.

Advogada, sócia do escritório Ernesto Borges e professora de oratória, Camilla preside o NPE desde 2 de setembro de 2026.

Escutar, dar voz e mobilizar

Esses três verbos guiaram a conversa. Para desenvolvê-los, Camilla apresentou as cinco vozes que cada pessoa pode exercer: a que ocupa, a que abre espaço, a que escuta, a que se posiciona e a que transforma. Também lembrou que o silêncio diante de uma situação de exclusão comunica tanto quanto uma fala.

“Não basta ter voz. Importa o que fazemos com ela.”

"O silêncio também comunica": um dos temas abordados na palestra
“O silêncio também comunica”: um dos temas abordados na palestra

Ferramentas para o dia a dia

A palestra trouxe instrumentos práticos. A ferramenta “Intervir com clareza” ajuda quem lidera a agir quando presencia um comentário excludente em uma reunião, em três passos:

  • Nomear o problema, como em “Esse comentário associa competência ao gênero”;
  • Redirecionar a conversa para o que importa: “Vamos avaliar entregas e evidências”;
  • Encaminhar o caso quando for preciso: “Precisamos tratar isso pelos canais apropriados”.

Já o Checklist da comunicação inclusiva serve para que cada pessoa revise a própria forma de se comunicar e leve o tema à rotina da equipe.

Momento de interação: no palco, a pergunta sobre qual voz cada pessoa vai exercer
Momento de interação: no palco, a pergunta sobre qual voz cada pessoa vai exercer

Uma responsabilidade compartilhada

O material reforça que o compromisso envolve toda a organização: “A inclusão não é pauta exclusiva de quem lidera. É responsabilidade compartilhada que ganha vida quando todos nós agimos.” A ideia conversa com uma convicção que Camilla repete em seus discursos, a de que proteger mulheres não é uma pauta exclusivamente feminina.

Foto coletiva ao fim da palestra no Advocacy Day da Uber
Foto coletiva ao fim da palestra no Advocacy Day da Uber

O Nós Por Elas agradece à Uber pelo convite e pelo espaço aberto ao tema. Levar esse debate às empresas faz parte da nossa missão de prevenir e enfrentar a violência contra as mulheres, transformando compromisso em prática.

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